12月21日，集團2014年後備人才競聘大會在三樓會議室舉行，豐華公司徐永青、茂華公司靳友寶、永華公司楊濤以出色的表現分獲前三名。
競聘人員通過對自己的定位，以及對競選崗位的職責分析，進行了詳細匯報。精彩匯報獲得了評審小組的肯定。競聘者們高度重視本次競聘，準備充分，現場表現非常出色。春華公司林晨旭表示，自己昨天還在費縣的，今天一大早就開車過來了，他非常珍惜本次競選，都希望能夠進一步提升自己的能力。集團副總薛靈芝就崗位工作的相關問題對競聘者一一進行了提問，仔細的思考時間過後，競聘者針對自身崗位以現實工作進行了回答。其間，多名競聘者在分析工作的時針對工作實際，提出了一些目前工作中存在的問題。
周總表示，集團非常重視這次競聘，通過競聘，讓領導了解干部的工作狀況，為下一步的崗位任職提供了有力的參考信息。
據悉，本次競聘采取民主評議+理論考試、工作方案、答辯的“1+3”考核機制，從各方面綜合考量。在競聘要求方面，凡年齡在40歲以下，擔任店總滿2年，正規院校相關專業中專以上，其他專業大專以上學歷，即可參加事業部總經理人才競聘；年齡40歲以下，擔任專營店、銷售部、市場部、網點部經理或相同級別干部滿2年，學歷符合要求，即可參加4S店、縣區總經理競聘。
