2月17日上午，集團廣大干部職工600余人齊聚臨沂賓館第一會議室，以培訓的方式開始新年第一天工作。集團董事長周昆作了題為《創新發展 持續發展》的授課，集團法律顧問周繼福、集團副總裁劉永連、王保友、薛靈芝分別就法律糾紛風險防範、運營管理工作、組織管理機構創新及市場工作創新、雙百人才戰略實施及培訓質量監控措施與考核作了專題培訓。
集團董事長周昆從公司目前現狀、創新發展的必要性、創新發展的目標、創新發展的措施、對干部的希望和要求五個方面做出了深入簡出的分析和闡述，讓在場的各位干部職工受益匪淺，為新的一年的創新發展指明了方向。
周昆強調2013年的創新發展目標包括八個方面︰創轉調”是集團創新發展的主項目標；一體化營銷模式全面建立；持續發展新項目，構建市場新格局；建立增量銷售向存量銷售轉變的商業模式；創新運營質量和效益提升方式；強化風險控制機制；組織機構、管理體系、運營模式持續變革；薪酬分配及用人制度創新。並指出創新是解決發展面臨問題的最好辦法，也為企業注入了快速發展的動力。由此，2013年應從以下幾個方面改革創新，牢固樹立實干興企，空談誤事工作作風；打造學習型組織；強化責任勝于能力的觀念；弘揚勇于擔當，果敢求勝的拼搏精神；褒揚勤勞敬業，埋頭苦干的實干精神；持續創新，打造藍海市場；品牌整合抱團作戰；降低成本費用增效益；服務營銷增效益；精兵強兵機制加快運行。最後，周總對全體干部提出了殷切的希望和要求，希望全體干部解放思想、開拓眼界，轉變作風、實事求是，帶領全體員工在新的一年奪取各項工作新勝利。會議還要求，全體干部職工要認真學習相關培訓內容，要內化于心，外化于行，落實到行動中，以更加飽滿的激情更加昂揚的斗志投入到新一年的工作中去。
集團董事長周昆作題為《創新發展 持續發展》的培訓
集團法律顧問周繼福作法律知識培訓
集團副總裁劉永連作題為《如何做好2013集團公司的運營管理工作》的培訓
集團副總裁王保友作題為《集團組織管理機構創新及市場工作創新 》的培訓
集團副總裁薛靈芝作題為《雙百人才戰略實施及培訓質量監控措施與考核》的培訓
培訓會現場