自4月起，集團啟動人才梯隊培養新模式，通過簡化程序，加強對實戰能力的測評，選拔出優秀人才。本次人才梯隊建設重點培養中級人才預備梯隊及初級人才預備梯隊，以上兩個層級的干部選拔，均從相應人才梯隊中擇優選聘。
人才梯隊建設為集團科學發展提供了足夠優秀的人才保障；同時也為優秀人才提供一個展示才藝的平台，通過梯隊建設實現了人才的科學選拔及配置。但以往的人才梯隊培養模式程序過于復雜和繁瑣，不利于人才選拔，此次高層次人才預備梯隊及初級經理人才預備梯隊培養機制將進行創新，通過簡化程序和不必要的考核項目，重點加強對實戰能力的測評，選拔出優秀的人才。目前，經各單位積極推薦及個人踴躍報名，共有384人報名，審核通過的有164人。其中︰中級人才預備梯隊39人，初級人才預備梯隊125人。另有2010年新聘總經理、執行總經理、縣區公司副總經理及專營店經理18人，直接參加中級人才預備梯隊培訓。現在人才梯隊培訓已結束企業文化及人力資源綜合知識培訓，培訓有針對性的以規章流程為主，在培訓中加入大量案例，並現場進行互動。培訓結束後，將集中組織理論考試和實戰作業。